с 09.00 до 18.00 ПН - ПТ

г. Москва, ул. МалаяФилевская д.28/1

Телефон: 8(495) 205-09-23

Система – это обширный комплекс мероприятий, направленных на снижение рисков противоправного поведения и мотивацию всех участников на добросовестное и благонадежное поведение.

Система – это комплексное решение, представленное в виде онлайн платформы и мобильного приложения.

В базовом варианте, платформа состоит из компонентов:

  • Предустановленная база данных
  • База данных компании-клиента
  • Анкетирование
  • Тестирование
  • Формирование отчета
  • Формирование рекомендаций
  • Новости сообщества и компании
  • Видео, фото, обращения лидеров
  • Профайл – рейтинг, статус, бонусы и т.д.
  • Локальные акты компании, законы – с под-тестированем и системой официального ознакомления (ознакомление в приложении приравнивается к личной подписи)
  • Доступ к подробной статистике по методу big data (включая связи на уровне компании и бизнес сообщества) – для администраторов
  • Прямое взаимодействие в режиме «горячей линии»

Регистрация осуществляется по паспортным данным и ИНН, что дает возможность человеку иметь единственный аккаунт для использования в любой организации, а организация получает возможность видеть всю историю деятельности человека.

Что охватывает Система

Система является инструментом для непрерывного противодействия коррупции, выстраивания системы добросовестного поведения (Комплайенс), формирования системы ценностей и деловой этики, оценки и развития благонадежности работников и работодателей, поддержания вовлеченности в рабочий процесс и другие аспекты деловой жизни.

Система выявляет индекс риска коррупционного и иного противоправного поведения, дает рекомендации по снижению рисков, а также следит за выполнением рекомендаций – контролирует индекс риска в динамике.

Ключевые особенности Системы

  • Учитываются все факторы, влияющие на коррупционный риск, что делает результат объективным на 99%
  • Система работает непрерывно, т.е. на протяжении всей жизни человека, переходя из одной компании в другую (человек дорожит репутацией)
  • Основное анкетирование проходит только один раз за жизнь
  • Непрерывный процесс позволяет растягивать тестирование во времени (для действующих сотрудников), предоставляя по 5-10 вопросов в неделю и отнимая 5-10 минут;
  • Система оценивает и работника и работодателя, корректируя систему контроля, позволяя использовать труд людей с высоким индексом риска;
  • Автоматизированный объективный подход нивелирует человеческий фактор и практически ликвидирует дискриминацию со стороны работодателя;
  • Система использует только актуальные данные (предустановленная база данных);
  • Система позиционируется как общее движение за добросовестное поведение – онлайн платформа содержит:
    • горячую линию (прямой контакт, как руководством, так и с независимыми экспертами);
    • раздел мотивационного и обучающего видео;
    • раздел информационных материалов и многое другое;

Система существует, как в рамках одной компании, так и как движение в целом, предполагая общение в рамках страны или мира, систему рейтингов, репутации и т.д.;
Каждый человек может использовать Систему (свой аккаунт) как визитную карточку, однако полную статистику могут видеть только авторизованные компании-клиенты (человек сам решает, кому открыть доступ по запросу);
Система полностью легализуется внутри компании (мы предоставляем комплект документов).


В двух словах, как работает Система?

1. Предустановленная база данных наполняется и администрируется работниками Системы, в нее входит (базовые составляющие):

- Законодательство в области противодействия коррупции

- Факторы психологического влияния на коррупционное поведение (актуальная практика научного сообщества)

- Выявленные и обобщенные практики противоправных схем и признаков коррупционного поведения (суды, правоохранители и иные гос. структуры)

- подключенные общедоступные данные (штрафы, судебные процессы, задолженность по налогам и т.д._

- комплайенс практики бизнес-сообщества

- иные данные, влияющие на коррупционные риски

2. Формируется локальная база данных компании-клиента:

- Организационная структура (штат)

- Распределение полномочий

- бизнес-процессы

- имеющиеся инструменты контроля

- система управления рисками

- система противодействия коррупции

- система мотивации

- описание всех должностей с указанием полномочий, обязанностей, контролирующих лиц, связей и т.д.

- иные данные, имеющие значение

Каждой единице информации Системой присваивается числовое значение повышающее или понижающее индекс риска.

3. Проводится анкетирование человека (сотрудника или кандидата на должность) – собираются следующие данные (необходимые из списка):

- опыт работы с указанием данных, аналогичных с пунктом 1;

- идентификационные данные (паспорт, права, инн, снилс, образование и т.д.);

- имущество (без конкретики, только существенные изменения за последние полгода);

- доход (без конкретики, только существенные изменения за последние полгода);

4. Проводится тестирование по следующим направлениям (указаны базовые блоки):

- психологическое состояние (склонность к противоправному поведению);

- объективная психология (конкретное поведение в различных ситуациях);

- Правовая грамотность (знание законодательства и локальных актов компании);

- индекс вовлеченности и удовлетворенности.

Общая база вопросов более 5000. Для каждого человека в случайном порядке отбирается от 100 до 300 вопросов. База вопросов пополняется регулярно.

5. Система сравнивает результаты анкетирования и тестирования с базами данных (предустановленной и локальной) и, при помощи запатентованного метода:

- Рассчитывает индекс риска коррупционного поведения;

- Предоставляет подробный отчет;

- Формирует список рекомендаций по снижению или устранению риска;

- Назначает разумный срок для выполнения рекомендаций

- проводит повторное анкетирование и тестирование.

Важно: выполнение рекомендаций означает изменение локальной базы данных компании-клиента, что также автоматически снижает риски.

Так что же такое Система?

Система – это обширный комплекс мероприятий, направленных на снижение рисков противоправного поведения и мотивацию всех участников на добросовестное и благонадежное поведение.

Любой человек может сказать «я честен», даже несмотря на наличие рисков, а Система изменит и подстроит ситуацию таким образом, что риски будут устранены.

Система – это идея личного примера всех, без исключения, участников бизнес-процессов.

Система – это формирование новых ценностей, где добросовестность и благонадежность гораздо выгодней, нежели коррупционное поведение.